Perseguição a trabalhador lesionado é dirigente sindical.

Aos Senhores Credores, Venho tornar publico o que tenho passado, tendo em vista os problemas de origem trabalhista e de saúde ocupacional, pois minha situação no momento esta difícil, com um breve relatada abaixo, peço encarecidamente que evitem me ligar ou ate mesmo mandar correspondências de cobrança, pois estou passando um período financeiro emocional ruim, inclusive a base de medicamentos que me fazem dormir e relaxar, para evitar stress maior, pois estou dependo do judiciário Baiano o qual, remarcou a audiência de instrução para 05 de fevereiro de 2013, mesmo tendo pedido liminar (antecipação de tutela) e ate agora não foi observada, mesmo assim estou sensível a sua demanda de vocês (credores), mais no momento não tenho como resolver, peço que aguardem um pouco mais, por que assim que tiver meus direitos (sindicais e trabalhista) assegurados e resgatados pela justiça conforme a Constituição da Republica Federativa do Brasil 1988, horarei e cumprirei com todas as obrigações firmadas anteriormente. Desde já agradeço a compreensão com sincero votos de estima. Eduardo França Junior (71) 9168-8888/8795-4746 CONTAX DEMITE E TEM QUE REINTEGRA TRABALHADOR! Isso ocorreu em 2011, empresa TNL CONTAX S/A, subsidiária da OI/TELEMAR seguindo a orientação institucional do grupo, demite trabalhador com estabilidade provisória, portador de doença ocupacional e dirigente sindical, mas por decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região Processo: 0000220/71/2011/5/05/026, foi expedido mandado de reintegração em 10/03/2011 pois o trabalhador EDUARDO FRANÇA JUNIOR é funcionário desde 2001, LIDER SINDICAL. O mesmo viu-se mais uma vez prejudicado pelas perseguições que veem ocorrendo desde 2006, quando formou chapa de oposição na eleição do SINTTEL-BA, proibido de entrar na empresa, mantido afastado do ambiente de trabalho por interesse da Empresa, durante todo o período de reintegração (4 de janeiro de 2011 a 28 de maio de 2012) comunicou a SRTE-BA conforme oficio. É subtraído o direito do trabalhador em questionar reajustes na categoria, e torna-se motivo de perseguição. Porque os acordos coletivos só beneficiam a empresa? Esquecer a proteção à saúde ocupacional dos trabalhadores, Por que não desenvolvem políticas especificas para nossa categoria? Por que quem é demitido em plena negociação do PLR do ano anterior não recebe a sua produção. Por que os portadores de doença ocupacionais LER/PDORT (tendinite, tenossinovite, bursite, epicondilite, síndrome do túnel do carpo, cisto sinovial), fenda cordas vocais, PAIR, somos tratados como cão e envergonhados pelos coordenadores, supervisores e deixados em ambientes isolados. O MESMO TRABALHADOR É DEMITIDO AGUARDANDO PERICIA DO INSS QUE FOI DEFERIDA EM 10/07/2012 E AGORA AGUARDA A DECISÃO DA JUSTIÇA QUE ADIOU INSTRUÇÃO PARA 05/02/2013. Como sobreviver com meus filhos sem o meu labor? e como pagar as minhas obrigações com (água, luz, telefone, colégios, alimentação, planos de saúde, vestuário, transporte, cartões de créditos, bancos, medicamentos e tratamentos fisioterápicos e psicológicos) ate lá? O problema é bem mais grave, porque em 5 de abril de 2012 a empresa mudou de agencia bancaria do BANCO DO BRASIL onde o mesmo recebia seu salario desde 2002 para o BANCO SANTANDER em outubro de 2010, fizeram uma venda casada para ter limite ao cheque especial, oferecendo um seguro de vida de R$ 37,00 reais mensal, só que a empresa nunca depositou no SANTANDER deixando de outubro de 2010 ate abril de 2012 saldos negativos do suposto seguro e da movimentação da conta, quando fui surpreendido em plena pascoa ao receber meu salario a menor mais ou menos R$ 1.500,00 informando desconto de débitos, posso achar que foi mero acaso ou tudo ocorreu de forma premeditada? passei ali também maus momentos em casa agora vejo tudo desmoronar na minha família, pois a ex mulher ameaça me colocar na justiça para pagar a pensão da menor, como poderei resolver este problema se esta nas mãos do EXMO Sr. Juiz da 026 vara da 5ª Região. Tentei buscar no INSS e na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL os comprovantes de depósitos e fiquei sabendo que se dependesse da contribuição do INSS por parte da CONTAX S/A teria meu beneficio negado, pois eu não estaria cumprindo a carência de 1 ano, pois a empresa deixou de pagar em maio de 2011, portanto teria negado meu beneficio. Outra agravante é que no ato da suposta homologação no SINTTEL BA informei ao referido sindicato que os valores de FGTS estavam errados e que nem o deposito do 40% de multa foram feitos na CAIXA, sendo também motivo de suspensão da homologação, tendo isso tudo informado ao judiciário, não entendo por que tenho que passar por isso tudo. Ao repetir a dose de INTOLERÂNCIA e INTRANSIGÊNCIA fica claro que a empresa tem enorme comprometimento com o grupo sindical que vem negociando os acordos coletivos de trabalho, de uma categoria que tem enorme rotatividade e um grande quadro funcional, pois apenas repassam a cada dois anos a manutenção do salario mínimo, isso vem ocorrendo desde 2006. O Eduardo França vem questionando esta pratica inclusive direcionou denuncia ao Ministério Publico do Trabalho da Bahia e não obteve por parte dos procuradores nenhuma resposta concreta, quanto aos fatos aqui narrados, então em 28 de maio de 2012, mesmo sabendo que o funcionário estava afastado pela Previdência Social INSS desde 07 de maio de 2012, aguardava pericia medica, o beneficio foi concedido pelo INSS, mas o medico da empresa relata os fatos das dores e problemas de saúde em relatório interno, e mas assim o considera apto para ser desligado, sendo que, com o contrato suspenso o funcionário não poderia ser demitido, deixando claro mais uma vez a má intenção, ao chegar o absurdo, de nem depositar as verbas rescisórias, a multa de 40% do FGTS não foi concretizado objeto também para suspender homologação, e foi confirmado posteriormente pelo trabalhador que faltam vários depósitos e valores que não correspondem ao real, sendo assim mais uma motivo para a suspenção da suposta demissão, isso tudo vem transformando a vida do trabalhador que perdeu seus cartões de credito, planos de saúde, teve sua agua, luz e telefone por diversas vezes cortados, e ainda mais, não esta podendo horar com os compromissos escolares dos seus filhos menores de 14 anos, pois sua família é composta de oito membros dependentes dele (filhos, esposa e mãe) e sem remuneração passam por dificuldades passando a lhe cobrar, um posicionamento tornando sua vida um inferno. Difícil entender como as pericias medicas, da previdência e judicial, veem negando em torno de 90% dos casos de doença ocupacional com a preocupação em equilibrar o caixa da Previdência Social e esquecem o papel verdadeiro da instituição, pois mesmo tendo um quadro álgico de dor, dormência, perda de força nos membros superiores e com as mesmas Patologias Clinicas de mais de 9 anos, com CAT aberta pela empresa, sendo que todas referenciadas em LAUDOS, RELATORIOS E EXAMES de diversos médicos especialistas, que comprovam irrefutavelmente a necessidade do trabalhador, a previdência auxilia as grandes empresas quando negam a manutenção do trabalhador em gozo de beneficio previdenciário B-91 e vem na contra mão de um instrumento criado de forma tripartite o NTEP (NEXO TECNICO EPIDEMIOLOGICO) mudando a espécie para B-31 auxiliando as organizações empresariais após 12 meses a demiti-los, quando deveria mantê-los afastados do labor ate que sejam mudados os equipamentos e mobiliários para produzir a reabilitação profissional que possibilite a adequação dos meios de produção após as limitações existentes, requalificando-os para outras atividades produtivas (labor). Reconhecemos que o Brasil é um país com leis severas e referendadas pelos princípios constitucionais dos usos e costumes, mesmo assim somos constantemente surpreendidos com tanta certeza de IMPUNIDADE e apostam na lentidão do judiciário que produz algumas vezes injustiça. POR QUE SERÁ QUE O ESTÃO PERSEGUINDO? E A QUEM ELE ESTA INCOMODANDO? AGUARDAMOS QUE A JUSTIÇA SEJA FEITA.